当一个人决定成为一名职业教练时，他知道他已选择了一项充满激情的工作，这任务每天都需要完全集中注意力，同时需要化解冲突，甚至有一天这项工作令你每天的生活不复平静。如果你有幸取得了佳绩，来自媒体的压力将会是巨大的，因为连胜的压力很有可能把你压垮；反之，如果你无法达到目标，人们将不会给你更多机会。不管你在较弱的或是一线联赛执教，上述情况都是如此，只是在程度上略有不同。

足球是一项高速的、短时间范畴内的运动。球迷不会原谅你，永远不会给你充足的时间，而俱乐部高层也通常处于高度紧张状态。当一名教练被解雇时，并不意味着他的执教能力和专业素养被否定，而是因为俱乐部所需要的人，是一个更加善于迅速平息负面信息大潮，有能力安抚球队，并且令球迷为身上球衣颜色骄傲的人。

如果一支球队成绩不甚理想，主教练则会成为众矢之的；而反过来，当球队获胜时，在赛后发布会上主教练通常都会将功劳归为整个球队共同奋斗的果实。难怪人们常说，主教练只会解释，而球员们则只会寻找借口。

然而，有时一名教练被解雇，也不完全因为球队成绩平平，而是因为他不善处理与俱乐部高层的关系、深陷更衣室矛盾、与球队文化融入欠佳、迫于来自球迷的压力或是在球队中早已人心背离。

球队管理与指导

不管是世界上的哪一个足球联赛，在一个新赛季开始之前，所有的目光都会聚焦在球队的主教练身上，并且凭此对新赛季设下新的期待。

当你领导一支球队的时候，以何种风格任教永远是一个未知数。有时，为了澄清这个问题，教练的任务反而会变得更加艰巨，因为人们通常会以结果论来定义成败，而其他因素则无人理会。

主教练应该给球队中更加年轻的球员提供一个稳固发展的平台，从足球方面和人格方面同时完善球员的发展。

尽管对于主教练的评价众说纷纭，但一名合格的主教练应该是一个善于学习和进步的人。在众多优秀主教练具备的特点中，这里精选如下几条：

• 具备高情商，能够很好的控制冲动、愤怒等极端情绪。

• 性格外向，善于沟通。

• 条理清晰，计划性强。球队服从主教练制定好的战略和计划。

• 兼顾短期和长期目标。要对数星期后的球队成绩做预测，同时不要阻碍球队当下的发展机遇。

• 在保持球队权威的前提下，要开明，善于主动理解球员，这也是在说服球队为何听从你时，你的领导力的体现。

• 在球队更衣室内有提出建设性意见的能力。

• 对前方的目标充满激情。

• 在面对困难时永不言弃。

• 对未知充满好奇。创造力是开辟新道路的有力武器。

对于俱乐部高层而言，要妥善经营一个新赛季，需要具备的素质与上述教练员的特质也十分类似。

不管是教练员还是俱乐部高层，他们的工作都是与人打交道，都需要实现预期目标，都需要在球队状态不对时重整旗鼓，都必须善于处理手中的人力资源，在最恰当的时候做出最合适的选择，善于在逆境中带领球队找到一条新的出路。

足球比赛赛程的开始是充满进取心的教练员的精神食粮，在对成功的渴求下，他们设定崭新的目标，制定周密的计划，实现渴望已久的梦想。在思想和实践之间，孜孜不倦的带队训练和对球队心里层面的领导力是不可忽视的重中之重。

女作家维吉尼亚·波顿曾说过：“只有团队共同实现目标，才是真正实现目标，这才是合作的整整意义所在。”在所有的体育团队赛事中，只有团队的目标共同实现，才真正达到了目标。这就需要同时满足三个条件：能量、乐观和勇气。这三者如一颗强力的磁石一般，将球队推向胜利。

格雷戈里奥·曼萨诺·巴耶斯特罗

北京国安足球俱乐部主教练